保持平衡
全球网络赌博平台的目标是在利奥制药的各个层面和各个领域拥有一支多元化的员工队伍.
全球网络赌博平台对多样性有着广泛的看法，全球网络赌博平台知道所有的差异使全球网络赌博平台独一无二.
为了了解全球网络赌博平台的多样性水平，全球网络赌博平台不断监测全球网络赌博平台的多样性措施. 在全球范围内，全球网络赌博平台可以衡量3个多样性因素:年龄、性别和资历.
年龄分布
与2020年相比，全球网络赌博平台的劳动力年龄分布保持稳定.
性别平衡
全球网络赌博平台的管理人员包括200名高级管理人员和643名中层管理人员.
任期内
与2020年相比，全球网络赌博平台员工的任期分布保持稳定. 1年≤3年的任期是最重要的类别.
本页数据将于每年年初更新.
设定雄心勃勃的性别平衡目标
加强各管理阶层的性别多样性平衡, 全球网络赌博平台制定了2025年中高层管理人员发展目标.
全球网络赌博平台的目标是在所有管理层中至少有45%的未被充分代表的性别. 这个意思, 全球网络赌博平台希望在所有管理层中至少有45%的女性和45%的男性，为所有性别身份留下10%的灵活性.
董事会层面的性别多样性
全球网络赌博平台目前的2024年目标是在LEO Pharma董事会中至少有3名性别代表性不足的成员(目前为女性)，不包括员工选举的董事会成员.
| 度规 | 单位 | 2022 | 2021 | 2020 |
|---|---|---|---|---|
| 董事会层面的性别多样性 | 女性 | 1 | 1 | 2 |
| 男人 | 7 | 7 | 5 |
